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“人才是驱动创新的第一资源”，近年来，灵武市委、市政府高度重视医疗卫生人才队伍建设，认真践行“尊重人才、重视人才、用好人才”的理念，始终把医疗卫生人才引进行动作为推进“健康宁夏建设”“全民健康水平提升行动”的有力抓手。

一是高度重视，科学规划引才。灵武市人民政府与宁夏医科大学签订校地合作协议，借助宁夏医科大学的师资培训等资源优势，依托良好的卫生职业教育基础和丰富的医疗技术实践应用场景，开展医教研协同发展合作和协作交流，建立长期稳定的校地合作关系，共建临床教学与实习、人才引进、继续教育、科研创新、挂职锻炼、思政实践六大平台，打造协同发展共同体。

二是积极筹备，综合实力引才。举行“扬帆新航程 引才入灵州”活动，邀请宁夏医科大学2022届毕业生到灵武市人民医院、中医医院参观，对医院的管理、功能科室、就业保障等方面进行了详细了解，通过定期开展医学交流实践活动等方式，吸引更多实用型人才。灵武市精心准备，并参加宁夏医科大学临床学院2022届毕业生就业“百日冲刺”双选洽谈会，组织专场宣讲会，发放宣传册，与毕业生互动交流，介绍灵武市的社会经济发展情况和人才引进的相关优惠政策等情况，并对毕业生生源、专业、就业意向等情况进行登记，主动上门招揽人才。

三是严密组织，公开透明引才。5月23、24日，灵武市在宁夏医科大学进行2022届推荐毕业生面试洽谈，共设置紧缺医疗卫生专业技术岗位55个，计划引进毕业生80人，其中：硕士研究生及以上学历55人，本科学历25人。共有180名毕业生参加面试洽谈，其中硕士研究生114名，本科生66名。灵武市依法依规开展招聘工作。面试环节严格实行“试题专家定制、考官严格保密、面试全程录像”，纪检监察全程监督，成绩现场公布，确保了人才选拔的公开、公平、公正。

灵武市将以全面深化合作协议作为新的契机，为灵武医疗事业发展、学科研究注入新的活力，汇入新的力量，在平台建设、科研创新和成果转化、人才引育等方面不断提升水平；运用人才引进“组合拳”，着力引进人才、留住人才，培养一批技术精湛、业务优良的医疗卫生专业技术人才，构建人才资源大汇聚格局，助推卫生事业发展更上一层楼。